Es beginnt immer zuerst bei uns selbst.

Die grundlegenden psychologischen Bedürfnisse, die jeder Mensch hat, sind das Bedürfnis nach Verbundenheit, also ein Gefühl von Zugehörigkeit sowie Anerkennung und Vertrauen, und das Bedürfnis nach Wachstum, Gestaltbarkeit und eigener Entwicklung. Sind diese Bedürfnisse erfüllt, geht es dem Menschen gut. Wird eines dieser Bedürfnisse nicht erfüllt, entsteht ein Mangel mit negativen Folgen.

Hat ein Mensch aufgrund seiner jahrelangen Erfahrungen in der Leistungsgesellschaft eine ungünstige Haltung entwickelt, kann er diese auch ändern. Er kann sich aus dieser Verwicklung lösen und sich weiterentwickeln.

Bisheriges loszulassen, mit der Hoffnung, dass es auch anders gehen kann, erfordert Mut, Zuversicht und Geduld. Entscheidet sich jemand für diesen Weg, ist auch der erste Schritt getan, um seine Beziehungen zu anderen zu verbessern.

Wo die Angst sitzt, da geht’s lang – das ist Persönlichkeitsentwicklung.

Kontext-Beratung unterstützt Menschen dabei, eine andere Perspektive einzunehmen, bisherige Denk- und Verhaltensmuster zu erkennen und zu prüfen, Emotionen wahrzunehmen und zu deuten, um schließlich wieder mehr Klarheit zu erlangen.

Die Antworten auf die Fragen eines Menschen liegen stets in ihm selbst. Somit setzt Kontext-Beratung darauf, dass jeder, der ein Problem hat, auch eine eigene Lösungsidee entwickeln kann. Der Berater hört konstruktiv zu, stellt Fragen, hält sich mit Ratschlägen zurück und unterstützt den Klienten bei der Entwicklung von Veränderungsschritten.

Alles ist mit allem vernetzt und alles hat auf alles einen Einfluss.

Verändert ein Mensch sein Verhalten, geschieht unweigerlich auch eine Veränderung in den Systemen, denen er angehört. Das heißt, die Menschen in seinem Umfeld, in der Familie, am Arbeitsplatz etc., reagieren darauf und so kann es zu einer Verbesserung der Beziehungen in den Systemen kommen.

Unternehmen

Wer Menschen erreichen will, muss sie im Herzen erreichen. Die Haltung dafür kann man nicht lernen, dieser muss man sich bewusst sein. Kontext-Beratung hilft dabei.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Bieten Sie als Arbeitgeber Ihren Beschäftigten die Möglichkeit, ihre individuelle Situation mit einer neutralen Person aus einer anderen Perspektive zu betrachten.

Beruf & Karriere

Als Selbstständiger, Führungskraft oder Arbeitnehmer stehen Sie mitten im Arbeitsleben und möchten eine Beratung für Ihr Fortkommen im beruflichen Kontext nutzen?

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