Mit Menschen arbeiten.

Das ist seit vielen Jahren meine besondere Passion, der ich mich ursprünglich eher instinktiv gewidmet habe.

Nach einer kaufmännischen Ausbildung und verschiedenen Anstellungen war ich einige Jahre in der Geschäftsleitungsassistenz eines mittelständischen Unternehmens tätig. Dazu kamen im Laufe der Zeit Aufgaben im Projektmanagement, im Unternehmensmarketing und in der Unternehmenskommunikation, wobei mein Fokus hier vor allem in der Kommunikation zu und mit den Kollegen und Mitarbeitern lag.

Personalarbeit gehörte auch zu meinem Tätigkeitsfeld und so war die Möglichkeit, komplett ins Personalmanagement zu wechseln, der nächste, naheliegende Schritt, den ich vor inzwischen über zehn Jahren vollzogen habe. Ich ergriff damals die mir angebotene Chance, eine Personalabteilung aufzubauen und betreute schließlich rund 300 Beschäftigte in der Unternehmensgruppe.

Die Arbeit mit Menschen – sie fordert und fasziniert mich. Und ist meine Herzensangelegenheit!

Portraitbild von Andrea Kaskir in Ihrem Büro

Mit dem Wechsel ins Personalwesen habe ich alles richtig gemacht!

Denn die Arbeit mit Menschen und für Menschen ist für mich eine Herzensangelegenheit, vor allem wenn es um eine in allen Belangen „gesunde“ Begleitung und Entwicklung geht.

Dies war für mich auch der Anlass, die nächste Stufe meiner eigenen Entwicklung anzugehen. Als ausgebildete Psychologische und Systemische Beraterin kann ich nun Menschen in Veränderungsprozessen und Entwicklungsschritten – insbesondere im beruflichen Kontext – noch intensiver unterstützen.

Im Beratungsprozess führe ich Sie dazu hin, dass sich Ihr Blickwinkel und Ihre Sicht auf die Situation verändern. Mit dem Ziel, festgefahrene Denk- und Handlungsmuster aufzubrechen und Sie in die Lage zu versetzen, notwendige Veränderung aktiv und in Eigeninitiative anzugehen.

Meine beruflichen Erfahrungen kommen insbesondere Führungskräften und Beschäftigten zugute, die sich täglich Herausforderungen wie Zielvorgaben, Entscheidungsdruck, Umstrukturierungen, Outsourcing, Personalabbau, digitaler Wandel, Change-Prozessen etc. stellen müssen.

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